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中材礦山總經(jīng)理助理兼黨委組織部部長余致輝到兗州中材開展人力資源調(diào)研工作

時間：2022-08-27 12:03:18 來源：兗州中材人力資源部作者：宋慶妍

8月25日，中材礦山建設(shè)有限公司總經(jīng)理助理兼黨委組織部（人力資源部）部長余致輝、人力資源部張楠到兗州中材開展人力資源調(diào)研工作，兗州中材黨委書記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理柯升，總經(jīng)理助理兼人力資源部經(jīng)理李緒杰，人力資源部全體員工參加調(diào)研交流。

會上，李緒杰匯報了公司人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)。
余致輝肯定了兗州中材人力資源工作的成績，并在人力資源規(guī)劃、績效考核、職業(yè)通道、員工培訓(xùn)、干部提拔等方面做了深入交流和分析指導(dǎo)。余致輝指出，目前競爭激烈的市場環(huán)境，對人力資源管理提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，人員配置的重要性尤為突出，人力資源部要根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和實際情況動態(tài)調(diào)整人力資源規(guī)劃。招聘人才、培養(yǎng)人才、制定科學(xué)有效的職業(yè)發(fā)展通道和考核激勵機制是目前提升專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)的重要措施。

柯升對人力資源管理工作提出了以下要求：一是從人員數(shù)量和專業(yè)結(jié)構(gòu)方面，制定合理的項目人員配置標(biāo)準(zhǔn)，人力資源規(guī)劃動態(tài)調(diào)整要具備前瞻性考量；二是鼓勵員工培訓(xùn)取證和相關(guān)專業(yè)的第二學(xué)歷提升。注重干部培訓(xùn)形式多樣化和培訓(xùn)效果評估；三是進(jìn)一步完善提升績效考核的內(nèi)容和方式，形成科學(xué)有效的激勵機制。

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